第1話で「仕事ができない」という現実を夫婦が共有したあと、第2話はその“次の一歩”を描く回だった。
司は会社に残ることを選び、沙也加は支えると決める。けれど、決意だけで職場の評価やお金の問題が消えるわけじゃない。
新人レベルの弁当発注という地味な仕事から始まる再スタート。
その中で司は現場を盛り上げる成果を出す一方、会社の論理では失点を重ねていく。そして沙也加もまた、妊娠と生活費の現実を前に、「支える」だけではいられなくなっていく。
この記事では、ウチの夫は仕事ができない2話のあらすじとネタバレを整理しながら、弁当騒動が示した司の強みと弱み、そして夫婦の関係がどこで揺れ始めたのかを構造的に読み解いていく。
ドラマ「ウチの夫は仕事ができない」2話のあらすじ＆ネタバレ
第2話は、1話で「仕事ができない」現実を夫婦が共有した“その次”の回。
つまりここからが本当のスタートです。司（つかポン）は「会社で頑張る」と決めた。沙也加（サーヤ）は「支える」と決めた。――でも、決意だけで社会は優しくならない。むしろ、現実は容赦なく“お金”“評価”“嫉妬”を持ち込んできます。
※この章は『ウチの夫は仕事ができない』第2話のネタバレを含みます。未視聴の方はご注意ください。
司、再スタートのはずが「新人の仕事」弁当発注から始まる
司は、仕事ができない自分を丸ごと受け入れてくれた沙也加と、生まれてくる子どものために、もう一度会社で踏ん張ろうと決意します。
しかし、会社が司に渡したのは、いわゆる“華々しいチャンス”ではなく、地味でミスが許されない下っ端業務でした。
チームリーダーの土方は、司の教育係として黒川晶を指名し、会社の一大イベント「TOKYOおもちゃエキスポ」を手伝わせます。ところが黒川が司に任せたのは、なんと新人レベルの「弁当発注」だけ。司は後輩の田所たちから露骨にバカにされ、部署の空気の中でさらに小さくなっていきます。
ここ、地味だけど超重要で。
弁当って「雑務」に見えるけど、人数・予算・納品時間・現場導線・アレルギー配慮・余りのリスク…全部が絡む“現場の縮図”なんですよね。
つまりこれは「司の弱点を炙り出す課題」として、あまりにも的確な仕事だったと思います。
沙也加は「次の派遣先がない」…マタ友会で現実を叩きつけられる
一方の沙也加は、次の派遣先が見つからず焦っています。さらにマタ友のあかりたちと話す中で、出産・育児費用の多さを知ってしまい、今さらながら現実に顔面を殴られる。
1話の沙也加は「お金はたくさんなくてもいい」と言えた。
でも2話は、その言葉が“綺麗事になる瞬間”を描きます。愛はある。だけど、ベビー用品も病院も、愛だけでは払えない。ここで沙也加は「支える」から「鍛える」へ、モードを変えていくんですよね。
“夫改造計画”開始！「今日の出来事」コーナーが、まさかの空回り
沙也加は慌ててビジネス本を入手し、司のプレゼン能力を鍛えようとします。そこで始めたのが、その日あったことを話す「今日の出来事」コーナー。小林家の日課になります。
でも司の話し方が、まぁ…司なんです。
朝起きてから帰宅までを時系列で丁寧に報告するだけで、要領が得ない。オチもない。結論がない。話の着地点が見えない。沙也加としては“プレゼン訓練”のつもりなのに、受け取る側は「情報の洪水」を浴びることになる。
この場面、笑えるのに、妙に刺さるんですよね。
仕事ができる／できないって、結局「結論を先に言えるか」「相手が必要な情報だけ渡せるか」みたいな“伝達の設計”で決まることが多い。司はここが壊滅的で、でも本人に悪気がないから余計に苦しい。
「弁当発注」を“雑務”で終わらせない。司のリサーチ癖が発動する
ただ司は、雑務を雑務として投げない男でもあります。
弁当発注のためにリサーチに熱中し、アンケートを取ろうとする。しかし現場では相手にされず、時間がないとあしらわれる。そこで司は、家でも協力者（＝姉のみどり）を巻き込んででも情報を集めていきます。
そして司は、集めたアンケート結果や、沙也加たちが豪華ランチの最後にデザートを選ぶ様子を見たことで、「スタッフのやる気が出る弁当選び」のアイデアをひらめきます。
ここ、司の“強み”がチラッと見える瞬間。
司は数字に強いというより、人の顔色・気分・モチベーションの変化に敏感なんです。だから「昼メシをただ配る」じゃなく、「選ぶ楽しさ」まで設計してしまう。
黒川に同行して外回りへ。観察眼と仕事ぶり、そして“酒癖”の落差
リサーチに本気で食らいつく司を見た黒川は、司を外回りに同行させます。得意先で司は、黒川の“人を見極める観察眼”と仕事ぶりに驚くことになる。
黒川は、体育会系で、社内でも厳しい先輩として通っている存在。必要なことを必要なタイミングで言う。相手の立場も空気も読んだ上で、こちらの利益を取りにいく。司とは真逆のタイプです。
でも司は同時に、黒川の“酒癖の悪さ”も知ってしまう。外では完璧に見える人が、酒で崩れる。ここで黒川は一気に「怖い上司」から「人間味のある上司」に変わっていきます。
そしてこのくだりが、家庭側のコメディにも直結してくる。
沙也加は黒川を“男性の体育会系上司”だと思い込み、飲みニュケーションを積極的に勧めるんですよね。この勘違いが、2話のラストに向けて効いてきます。
TOKYOおもちゃエキスポ当日。5種類の弁当が大好評…なのに怒鳴られる
いよいよ「TOKYOおもちゃエキスポ」当日。イベントは大盛況。昼食時間になり、司が用意した“5種類”の弁当はスタッフに大好評です。
ところが、ここで落とし穴。
司は「予算」を考えず、経費度外視で弁当を発注してしまっていた。具体的には、1社に発注すれば約30％のコストカットになるのに、司は5社に発注していたため、土方から叱責されます。
そして最悪のタイミングで、その現場を沙也加が目撃してしまう。
沙也加はマタ友たちとおもちゃエキスポに遊びに来ていて、夫が上司に怒鳴られている姿を見てしまうんです。
この目撃って、1話の“会社での真実を知った”とは別種のショックで。
知識として知っていた「仕事ができない」ではなく、視界に飛び込んでくる「仕事ができない」。しかもマタ友がいる前。つまり沙也加は、夫の現実を“社会の目”と一緒に浴びることになる。
帰宅後の食卓。「今日の出来事」で報告する司に、沙也加の心が揺れる
帰宅した司は、夕食時に例の「今日の出来事」コーナーで、土方に怒られたことも含めて報告します。しかもニコニコ顔で。
ここで沙也加の心が揺れるんですよね。
司は怒られているのに、なぜか少し誇らしげです。沙也加は思わず心の中で「そんなんだから…（仕事ができない）」と感じてしまう。1話で“受け入れた”はずの現実が、2話では“飲み込めない感情”として戻ってくる。
この揺れが、僕はすごくリアルだと思いました。
支えるって、綺麗な言葉なんですよ。だけど支える側にも限界がある。心が疲れているとき、相手の弱点が“可愛い”じゃなく“腹立つ”に変わる瞬間がある。沙也加はその入口に立ってしまうんです。
2日目、黒川に「男性担当者をつけて」問題。司の弁当が、黒川の背中を押す
イベント2日目。司は、クライアントから黒川に「もう一人男性の担当者をつけてほしい」と言われる場面を目撃します。
この手の理不尽、実際の現場でもあるんですよね。能力じゃなく性別で“信用”を決められる。
司は黒川に5種類の弁当を届け、食欲がないという黒川に和食弁当を勧めます。
たぶん司は深く計算してない。でも、こういう“余計な一手”が打てるのが司の良さでもある。
その後、黒川は「男性担当者をつけてほしい」というクライアントの要望を土方に報告。黒川は一人で抱え込まず、組織の問題として表に出す選択をします。
クライアントの感謝。だが「弁当担当」は田所だと勘違いされ、手柄がすり替わる
イベント終了後、クライアントの広報部長が、イベントの成功と弁当のおかげで士気が上がったことに礼を言いに来ます。
土方は弁当担当者を紹介するものの、広報部長は担当者を田所だと勘違いしてしまう。
司は目の前で“自分の仕事”が他人の名前に置き換わる瞬間を味わいます。
ここで司は訂正できない。
沙也加としては「なんで言わないの？」となるし、視聴者としても歯がゆい。でもこのドラマは、司が“戦えない人”であることも隠しません。司は、評価を奪い返すことより、現場が回った事実に安心してしまうんです。
司が語った「嬉しい出来事」。評価より“みんなの顔”を選ぶ男
帰宅後、司は「弁当を喜んでもらえたけど、田所の手柄だと勘違いされた」と沙也加に報告。沙也加は「なんで訂正しなかったの？」と詰め寄ります。
そこで司は、自分の中の“本音”を言葉にします。
悔しい気持ちはある。でも、弁当を選んでいるスタッフが楽しそうで、食べている顔が嬉しそうで、「会社に入って初めていい仕事ができた」と思えた――だから今回は、これでいいと思った、と。
これが、第2話の心臓部だと僕は感じました。
司は「成果の獲得」より「現場の幸福」を優先するタイプ。一般的な会社では損しがち。でも“イベント”という仕事では、実はこの気質が武器にもなる。司はようやく、自分の足で立てる感覚に触れたんだと思います。
沙也加の涙。「マタ友に、あなたが夫だと言えなかった」罪悪感の告白
ここで沙也加も、正直になります。
おもちゃエキスポで、司が土方に叱責されている場面を目撃していたこと。そしてマタ友たちに「自分の夫だ」と言えなかったことを、涙で謝罪します。
沙也加のこの告白は、ただの“しんみり”じゃない。
彼女が壊れかけたのは、夫の失敗そのものより、「夫が社会から否定される場面を見た自分が、夫を守れなかった」ことなんですよね。守るどころか、恥ずかしくて隠してしまった。その自己嫌悪が、沙也加を泣かせる。
司は沙也加を抱きしめ、「いつか、サーヤが“うちの夫です”って自慢したくなる夫になります」と約束します。
この約束、仕事の誓いじゃなく、“夫としての誓い”なのがいい。
司はずっと、家族の側から社会を見ている。だからこそ、このドラマはお仕事ドラマなのに、最終的に“家庭の誓い”で締まるんです。
ラスト：土方から次の課題。決起会の帰り、沙也加が知った黒川の正体
翌日、土方は司に「ショッピングモールの企画書を出してみろ」と言い、司は次の仕事へ進むことになります。
司は黒川と“決起大会”として飲みに行くのですが、この日は司が先に酔っぱらってしまい、黒川が送ってくれます。
迎えに出た沙也加は、ここで初めて知る。
黒川が、沙也加の妄想の中にいた“男性上司”ではなく、美しい女性上司だったことを。沙也加の中に「女にもてるかもしれない」という新しい不安が芽生え、物語は次回へ。
ドラマ「ウチの夫は仕事ができない」2話の伏線
第2話は、表面だけ見ると「弁当で怒られた」「手柄を取られた」「夫婦が仲直りした」回。
でも実際は、ここから先の“夫婦二人三脚の社会サバイバル”を動かす導火線が、かなり多めに仕込まれていました。
伏線1：弁当発注が示した「司の才能」と「司の穴」
弁当を5種類用意する発想は、単なる思いつきじゃなくて、司の特性そのもの。
人の顔・気分・テンションに敏感で、「午後も頑張ろう」と思わせる仕掛けを作れる。これはイベント制作でめちゃくちゃ強い資質です。
一方で、予算意識が抜け落ちる穴も露呈した。
“良いものを出す”に寄りすぎて、“限られた資源で回す”が弱い。この才能と穴のセットは、今後の司の成長（あるいは失敗）のテンプレになっていくはずです。
伏線2：「評価の帰属」を奪われる構造（田所の“横取り”）
クライアントの感謝が田所にすり替わる件は、今後ずっと尾を引きそうです。
司は成果を出しても、自分の手柄として保持できない。ここを放置すると、司は永遠に“できない側”から上がれない。
逆に言えば、司がもし「自分の成果を言語化して、正しく相手に渡せる」ようになった瞬間、世界の見え方が変わる。
第2話はその“課題提示”として、かなり分かりやすい伏線でした。
伏線3：「今日の出来事」コーナーは、夫婦の武器にも爆弾にもなる
沙也加が始めた「今日の出来事」コーナーは、ただの夫改造計画ではなく、夫婦のコミュニケーション装置です。
司は仕事での出来事を家で言葉にする。沙也加は受け止める。その繰り返しで、夫婦は“同じ現実”を共有できる。
でも同時に、ここは爆弾にもなる。
沙也加が疲れている日、余裕がない日、「今日の出来事」がただのストレスになる可能性がある。夫婦の武器は、状況次第で夫婦の凶器にもなる――この危うさが第2話で見えました。
伏線4：黒川の「男性担当者をつけて」問題が示す、社内の力学とジェンダー
クライアントが黒川に男性担当者を求める件は、次回以降の会社パートを深くする伏線です。
土方がどう動くか、司がどう学ぶか、黒川がどう飲み込むか。
そして沙也加が「黒川＝男性」と思い込んでいたこと自体が、社会の先入観を笑いに変えてるのも面白い。
“当たり前”って、案外あてにならない。そのテーマが、仕事でも家庭でも同時に走り始めています。
伏線5：沙也加に芽生えた「不安」が、次回の“嘘”の種になる
第2話のラストで、沙也加は黒川が女性上司だと知り、別の不安を抱えます。
ここで重要なのは、沙也加が「夫を信じたい」人だということ。
信じたい人ほど、不安が生まれたときに“見ないふり”や“小さな嘘”を選びやすい。次回タイトルが示すように、夫婦の間に「嘘」が入り込む予感が、すでに置かれています。
伏線6：「お金」という現実が、夫婦の役割を変えていく
沙也加が出産・育児費用で焦ったのは、単なる小ネタじゃありません。
“支える妻”が、“管理する妻”に近づいていく。夫婦の役割が変形していく。これ、わりと取り返しがつかない方向にも進み得る。
第2話は、夫婦が初めて「愛」以外の軸（＝金・評価・世間）と真正面から戦い始めた回で、その戦いは今後さらに濃くなるはずです。
ドラマ「ウチの夫は仕事ができない」2話の感想＆考察
2話を見終わって、僕が一番思ったのはこれです。
このドラマ、「司が仕事できるようになる話」じゃなくて、「仕事ができない司のままでも生き残れるルールを作る話」なんじゃないか。
もちろん司は変わっていく。でも変化の方向は、単純な“できる男化”じゃない。司が司のままで、どう戦うか。その素材が2話でかなり揃いました。
「予算を考えない」は致命傷。でも司の弁当は“仕事”だった
土方に怒鳴られるのも納得で、予算を無視するのは会社では致命傷です。
ただ、司の弁当が「大好評」だったのも事実で、しかもそれが“スタッフの士気”につながった、とクライアント側から評価される。
ここにこのドラマの面白さがある。
会社って、コストを守っても現場が死ぬことがある。逆にコストを壊してでも現場が生きる瞬間がある。司は後者を選んでしまった。だから怒られる。でも、現場は救われた。
つまり司は「会社の論理」では負けたけど、「現場の論理」では勝ってる。
この勝ち方は、イベント制作という仕事の本質にも近い。司が今後伸びるとしたら、“コスト”を覚えるより先に、“現場の論理を言語化できるか”が鍵になる気がします。
沙也加の「夫改造計画」は愛か、支配か。境界線が見えた回
沙也加の焦りは、めちゃくちゃ分かるんですよ。
妊娠して、仕事も不安定で、出産費用を知って、現実が急に押し寄せる。そりゃ“理想論”だけではいられない。
でも同時に、沙也加がやろうとしているのは「夫を変える」ことでもある。
ビジネス本を買って、プレゼンを鍛えて、毎日“報告”させる。これがうまくいけば夫婦は強くなるけど、行き過ぎると「あなたはそのままじゃダメ」というメッセージにもなる。
第2話で沙也加が一瞬だけ心の中で「そんなんだから…」と思ってしまったのが、僕は怖かった。
あれって、ほんの小さな亀裂だけど、夫婦の関係が“尊敬”から“評価”に変わる入口でもある。沙也加がそこを自覚できるかどうかが、今後の夫婦の運命を左右すると思います。
司が「訂正しない」理由が、あまりにも司で切ない
クライアントが田所を褒めたとき、司は訂正できない。
この瞬間、視聴者の多くは「言えよ！」ってなる。でも司は、そこで勝てない。
じゃあ司は悔しくないのか。悔しいんですよ。本人も認めてる。
それでも司は「スタッフが楽しそうだった」ことを“成功”として抱きしめてしまう。
僕はここを、弱さというより“価値観”だと思いました。
司は評価の争奪戦が下手。その代わり、現場の幸福を拾うのが上手い。社会のゲームに勝つ才能は薄いけど、人間のゲームには強い。
この価値観が、今後“武器”になるか、“足枷”になるか。
そこがこのドラマの見どころで、2話はその分岐点を丁寧に描いていました。
黒川晶が一気に「怖い人」から「見ていたくなる人」になった
黒川は厳しい。観察眼が鋭い。仕事ができる。でも酒癖が悪い。しかもクライアントからは“男性担当者”を求められる。
このギャップが、キャラを立体にしました。
強い人って、弱さを見せた瞬間に“ただ強いだけじゃない”になる。黒川はまさにそれで、司が黒川を送ったことは、司の成長というより黒川との関係の起点になった気がします。
そしてラスト、沙也加が黒川を女性だと知る。
この仕掛け、上手い。
黒川は“司の成長装置”であり、“夫婦の試練装置”にもなる。次回以降、黒川がただの上司では済まない予感がします。
2話のラスト近く、夫婦の芝居に「鳥肌」
第2話の終盤、沙也加が「夫だと言えなかった」と泣き、司が抱きしめて約束する流れ。ここは間違いなく名場面でした。
それくらい“夫婦の空気”が、2話で一段深くなったんですよね。
次回への考察：嫉妬が生む“嘘”は、夫婦を壊すのか、強くするのか
第2話がすごいのは、夫婦が仲直りして終わるのに、同時に“次の火種”が芽生えるところ。
沙也加は黒川が女性上司だと知ってしまった。
不安は、愛があるほど強くなることがあります。相手を失いたくないから、疑ってしまう。疑う自分を正当化するために、ちょっとした嘘をつく。嘘をついた自分を守るために、さらに嘘を重ねる。
司は嘘が下手で、正直でいたい男です。
沙也加は、正直でいることを夫婦のルールにしたい人です。
その二人に、嫉妬由来の嘘が入り込む――これ、かなり危ない。だけど同時に、夫婦が“本当の意味で”社会サバイバルに入った証拠でもあります。
僕は次回、第3話で夫婦がどうズレるかより、ズレた後にどう戻すかが楽しみです。
1話は「秘密の共有」、2話は「現実の共有」。次はたぶん「感情の共有」。
感情って、いちばん厄介で、いちばん夫婦を強くする材料でもあるので。
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